하남시 입법예고 제2024-2194호

하남시 지방공무원 인사 규칙 일부개정규칙안 입법예고

「하남시 지방공무원 인사 규칙」을 개정함에 있어 개정 취지와 주요 내용을 미리 알려 주민 여러분의 의견을 듣고자 「하남시 자치법규 입법에 관한 조례」 제5조에 따라 다음과 같이 공고합니다.

2024년  12월  20일

하 남 시 장

1. 자치법규명 : 하남시 지방공무원 인사 규칙 일부개정규칙안

2. 개정이유

「지방공무원 인사규칙」(’24.1.25. 행정안전부 참고안)등의 개정사항과 「하남시 인사운영 기본계획」에 따라 변경된 가산점 부여 기준 등을 반영함

3. 주요내용

가. 인사위원회 서면심의 대상 정비(안 제3조)

나. 응시수수료 면제 대상 확대(안 제7조)

다. 응시원서 상의‘탈모’용어 개정(안 별지 제1호서식)

라. 시간선택제·한시임기제 응시요건 개선(안 별표 5의3)

마. 「하남시 인사운영 기본계획」에 따라 가산점 부여 기준 등 변경(안 별표 19)

4. 자치법규안: 붙임

5. 의견제출

가. 제출기한 : 2025년  1월  9일까지(20일간)

나. 제출방법 : 서면ㆍ우편ㆍ팩스ㆍ홈페이지 등

다. 기재내용 : 성명ㆍ주소ㆍ연락전화번호ㆍ의견(제2면 작성)

라. 제출기관 : 하남시장 (자치행정과)

◦ 주    소 : 경기도 하남시 대청로 10 (신장동)

◦ 전화번호 : (031)790-5507 / 팩스 : (031)790-6099

◦ 홈페이지 : http://www.hanam.go.kr

※ 시 홈페이지 고시ㆍ공고에서 다운받아 참고하실 수 있습니다.

하남시 지방공무원 인사 규칙
일부개정규칙안에 대한 의견서

조 항	개 정 안	의 견	비 고

년     월    일

의 견 제출자	성 명		전화번호
	주 소

하남시 규칙 제   호

하남시 지방공무원 인사 규칙 일부개정규칙안

하남시 지방공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “「지방공무원임용령」(이하 “영”이라 한다) 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구 및 지도직 규정”이라 한다)”을 “「지방공무원임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」”으로 한다.

제3조제2항제5호 및 제8호를 각각 삭제하고, 같은 항 제9호 중 “영 제27조제4항”을 “「지방공무원임용령」(이하 “영”이라 한다) 제27조제4항”으로 한다.

제7조제3항에 제4호를 다음과 같이 신설한다.

4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자

제18조제2항 중 “자로서 「연구 및 지도직 규정」 제6조”를 “자로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구 및 지도직 규정”이라 한다) 제6조”로 한다.

별표 5의3을 별지와 같이 한다.

별표 19를 별지와 같이 한다.

별지 제1호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제2호서식을 별지와 같이 한다.

부      칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부서명		자치행정과
입안자	부서장 직위ㆍ성명	자치행정과장 이 영 수
	팀장 직위ㆍ성명	인사팀장 유 지 연
	담당자 성명ㆍ전화번호	이 민 희 (790-5507)

별지

[별표 5의3]

시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 경력경쟁임용 등 응시요건 (제18조제8항 관련)

1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준
종류	임용 등급	자격기준
시간선택제 임기제	가급	「국가기술자격법」에 따른 임용예정 직무분야와 관련된 기술사 자격을 취득한 사람
	나급	「국가기술자격법」에 따른 임용예정 직무분야와 관련된 기사 자격을 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람
	다급	「국가기술자격법」에 따른 임용예정 직무분야와 관련된 기사 자격을 취득한 사람
	라급	「국가기술자격법」에 따른 임용예정 직무분야와 관련된 산업기사 이상의 자격을 취득한 사람
	마급	「국가기술자격법」에 따른 임용예정 직무분야와 관련된 기능사 이상의 자격을 취득한 사람
한시 임기제	5호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 5급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	6호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 6급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	7호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 7급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	8호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 8급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
	9호	별표 5 및 별표 5의2에 따른 일반직 9급 공무원의 경력경쟁임용요건에 해당하는 사람
※ 비고 1. 정규직 또는 상근직(常勤職)으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다. 2. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

종류	임용등급	자격기준
시간선택제임기제	가급	1. 학사학위를 취득한 후 5년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 8년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	나급	1. 학사학위를 취득한 후 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 5년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	다급	1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무 경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	라급	1. 고등학교를 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 인정된 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	마급	1. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
한시 임기제	5호	1. 학사학위를 취득한 후 2년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 4년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	6호	1. 학사학위를 취득한 후 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학 졸업자등으로서 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 인정된 후 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 2년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 7급 이상 또는 7급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	7호	1. 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학의 졸업자등으로서 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 인정된 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	8호	1. 고등학교 졸업자등으로서 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 인정된 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 이상 또는 9급 이상에 상당하는 공무원으로서 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람
	9호	6개월 이상 임용예정 직무분야와 관련된 실무경력이 있는 사람
※ 비고 1. 과장 직위(이에 상당하는 직위를 포함한다) 이상의 직위에 민간근무 경력자를 시간선택제임기제공무원으로 임용하는 경우에는 법인 또는 「비영리민간단체지원법」에 따른 단체의 장이나 부서 단위의 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다. 2. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다. 3. "졸업자등"이란 「초ㆍ중등교육법」에 따른 고등학교 또는 「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다. 4. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다. 5. 다른 법률에 자격요건이 정해져 있을 경우 해당법률을 따르되 인사규칙(표준안)의 자격기준을 충족하여야 한다.

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

종류	임용등급	자격기준
시간선택제임기제	가급	1. 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 3년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
	나급	1. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 임용예정 직무분야와 관련된 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 3년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
	다급	1. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 전문대학 관련학과 졸업자등으로서 1년 이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람
	라급	1. 임용예정 직무분야와 관련된 전문대학 관련학과 졸업자등
	마급	1. 임용예정 직무분야와 관련된 고등학교 졸업자등
한시임기제	5호	1. 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 1년 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
	6호	1. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
	7호	1. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 사람
	8호	1. 임용예정 직무분야의 관련된 전문대학 관련 학과 졸업자등
	9호	1. 임용예정 직무분야와 관련된 고등학교 졸업자등
※ 비고 1. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다. 2. "졸업자등"이란 「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다. 3. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다. 4. 다른 법률에 자격요건이 정해져 있을 경우 해당법률을 따르되 인사규칙(표준안)의 자격기준을 충족하여야 한다.

[별표 19]

가산점 부여 기준 및 배점(제29조의2제3항 관련)

가산점 항목

항 목	부여기준	비고 (최대)
자격증 및 전문직위 가산점: 최대 2점
직무관련 자격증 가산점	∘ 직렬별 직무관련 자격증 소지자: 최대 0.25점	0.25점
외국어 가산점	∘ 외국어: 최대 0.25점 - TEPS 625/ TOEFL(CBT) 530/ TOEIC 700 - 영어능력시험 60/ 일본어능력시험 60/ 중국어능력시험 60	0.25점
전문직위 가산점	∘ 전문직위에 있는 공무원(전문관): 최대 1점 - 3년초과 4년미만: 월 0.1점 - 4년이상 5년미만: 월 0.12점 - 5년이상: 월 0.15점	1점
다자녀 가산점	∘ 둘째아(‘21년 이후 출생) 이상 근무평정 전 1년 이내 출산∙양육하고 있는 직원 - 최초 1회 부여, 매년 하반기 근평 시 가산점 부여 - 부부공무원 동반 인정, 다태아 동일 0.5점 적용 - (예외) 둘째아 출산(‘21년 이후) 육아휴직한 직원이 복직한 경우 근평 전 1년 경과 시에도 가점 부여	0.5점
특수지 근무경력 가산점	∘ 특수지(산간, 도서, 벽지 등) 근무자 - 월 0.025점, 최대 0.5점
인사교류 가산점	∘ 인사교류 1년 이상 근무한 경우 - 월 0.05점, 최대 0.5점
실적가산점: 최대 3점
실적가산점	∘업무관련 제안(창안), 업무추진 우수 가점: 최대 3점 ※ 세부사항 붙임 참고	3점

2. 실적가산점 세부사항

분야별	부여항목 및 반영기준
1. 업무관련 제안(창안)	1-1 제안(창안) 채택자
	○ 공동 제안(창안) 시 각각 부여
	○ 동일 제안(창안)으로 중앙․경기도․자체 등 중복 채택 시 가점비율이 높은 하나만 적용
	※ 자체․경기도 제안심사에서 입상하고 동일 건으로 입상한 경우에는 다음 명부
	작성 시 차액가점 만큼의 미반영 가점 반영
	○ 주관부서에서 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	☞ 중앙 제안	☞ 경기도 제안		☞ 시(자체) 제안
	- 금상 : 2.0점	- 금상 : 1.6점		- 금상 : 1.0점
	- 은상 : 1.8점	- 은상 : 1.4점		- 은상 : 0.7점
	- 동상 : 1.6점	- 동상 : 1.2점		- 동상 : 0.5점
	- 장려․노력 : 1.4점	- 장려․노력 : 1.0점		- 장려 : 0.3점 노력 : 0.2점
	※ 「하남시 제안제도 운영」 조례에 따라 심사‧선정 된 자에 한함.
2. 업무추진 우수	2-1 상급기관 각종 평가에 따른 기관 포상
	○ 대상 : 부서장, 담당팀장, 실무자
	※ 평가받은 시점을 기준으로 평가 당시 실제 업무를 담당한 자로 평가 기간의 5할 이상
	근무한 자
	○ 최우수, 우수, 장려 구분 없는 장관, 도지사 기관포상 시 가점비율이 높은 것 적용
	※ 주관부서 불명확 시 근무성적평정위원회에서 가산점 부여 여부 및 대상부서 등 심의의결
	○ 주관부서에서 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	☞ 대 통 령 : 1.5점	☞ 장(차) 관	☞ 도 지 사
	☞ 국무총리 : 1.2점	- 최우수 : 1.0점	- 최우수 : 0.8점
		- 우 수 : 0.8점	- 우 수 : 0.6점
		- 장 려 : 0.6점	- 장 려 : 0.4점
	2-2. 개인표창
	○ 표창대장 반영
	○ 동일 업무로 기관포상과 개인표창 동시 수상 시 가점 비율이 높은 것 하나만 적용
	※ 단, 국무총리 표창중 모범공무원 표창은 가산점 제외 (수당 지급으로 이중혜택)
	☞ 대 통 령 : 0.7점 ☞ 국무총리 : 0.5점 ☞ 장(차) 관 : 0.4점
	☞ 도지사(도의장) : 0.3점 ☞ 시장(시의장) : 0.2점

분야별	부여항목 및 반영기준
2. 업무추진 우수	2-3. 격무․기피팀 근무자로 근무성적평정위원회에서 인정한 자
	○ 대상자 : 격무부서 근무 6급 이하 공무원(7개팀 팀원 전원)
	○ 부서선정 - 5개팀 : 매년 하반기, 국장·단장·소장·원장 및 공무원 노조 추천(국·단·소 내 팀 수의 20%씩) 팀을 대상으로 실무위원회에서 선별 후 직원 설문(50%)와 부서환경역량분석(50%) 결과를 종합하여 산정 ※ 각 평가별 순위간 점수간격을 균일하게 한 후 접수를 합하여 최종 선정 - 2개팀 : 근무성적위원회에서 지정 - 실무위원회 : 인사부서 및 공무원노조에서 각각 추천한 6급(팀장) 30명으로 구성
	○ 증빙자료 : 업무분장표
	☞ 근무1개월당 0.1점(최고 1.2점) ※ 근무 개월수는 당해 상‧하반기 평정기간으로 한정함.(15일 미만은 미산입)
	2-4. 당면 주요시책을 열심히 추진하여 성과를 거두었다고 등이 인정한 자
	○ 추천방법 : 인사부서에서 추천자에게 별도 접수
	○ 추천인원 : 평정 기준일. 현재 평정단위별 6급 이하 현원의 4% (단, 부시장은 전부서 현원의 1%) ※ 소수점 이하는 절상(1명 추가)
	○ 대 상 : 6급 이하 공무원
	○ 추천자(평정단위별)
	- 부시장: 전부서의 1% 및 부시장 직속의 6급 이하 4% ※ 중복지정 불가
	- 국장·단장·소장·원장: 소속 부서의 6급 이하 현원의 4%
	- 자치행정과장: 동(洞)의 6급 이하 4% ※ 동은 전체 동 6급 이하 현원 기준
	※ 예시) 자치행정국 6급 이하 현원이 124명일 경우 부서 및 직급 구분 없이 5명 가산점 부여
	☞ 각 1.5점
	2-5. 규제개혁평가(적극행정) 우수자
	○ 대상자 : 최우수, 우수, 장려
	○ 주관부서에서 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	☞ 최우수 : 1.0점, ☞ 우 수 : 0.5점 ☞ 장 려 : 0.3점
	(지시사항 우수자, 벤치마킹 수행자 포함)
	2-6. 통합성과관리 우수부서
	○ 대상 : 팀장, 담당자 ※ 실근무기간 2개월 미만자 제외
	○ 주관부서에서 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	☞ 최우수 : 0.8점 ☞ 우 수 : 0.5점

분야별	부여항목 및 반영기준
	2-7. 공모사업에 선정되어 국도비 등을 확보한 자
	○ 대상 : 팀장 1명, 담당자 1명
	○ 공모 당선부서에서 명단 통보
	※ 계속 사업, 시·군 공통배분사업 등은 제외
	☞ 20억 이상 : 2.0점 / 10억 이상 : 1.5점 / 3억 이상 : 0.7점 / 1억 이상 : 0.5점
	2-8. 시군종합평가 우수자
	○ 주관부서에서 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	○ 대상 : 팀장, 담당자(1지표 1담당자․1팀장)
	※ 지표별 대상 선정 시 22개~31개 시군이 S등급인 지표는 선정 제외
	※ C등급 이하 지표 담당자 및 팀장 제외
	☞ 도 예비사례 선정 정성지표 : 1.0점 ☞ S등급 3개 지표이상 : 1.0점
	☞ S등급 2개 지표이상 : 0.8점 ☞ S등급 1개 지표이상 : 0.6점
	2-9. 재난총괄 부서의 상시․ 직접 재난 근무자
	○ 대상 : 사회재난 및 자연재난 업무 근무자(팀장, 담당자)
	○ 증빙 : 업무분장표
	☞ 1년 미만 : 0.3점, 1년 이상 2년 미만 : 0.5점, 2년 이상 : 0.8점
	※ 18.12.1부터 근무경력 산정하고 해당 계급에서 1회만 가산점 부여
	2-10. 민원처리 우수공무원
	○ 대상 : 담당자
	○ 주관부서에서 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	☞ 각 : 0.5점
	2-11. 공약사항 성과 우수자
	○ 대상 : 공약사항 담당 6급이하 공무원(팀장1, 담당자1) 6명 이내
	○ 주관부서에서 연 1회 공약사항 이행 성과평가 결과보고 후 증빙자료 첨부하여 명단 통보
	☞ 각 : 0.3점

※ 부여항목 2-6, 2-8는 상반기, 2-3, 2-9, 2-10, 2-11 하반기 연 1회(근무평정 시) 반영

※ 부여항목별 중복하여 가산점 부여 불가(가장 높은 점수 하나만 적용)

※ 실적가산점은 개인별 합산 최대 부여점수 3점 이내

■ 하남시 지방공무원 인사 규칙 [별지 제1호서식]

1. 공채‧경채 공통 필기시험 실시 응시원서 서식(사진 제출 가능)

응  시  원  서

본인은 (             ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일

귀하

㊞

※응시번호						성명			(한글)								사 진 [6개월 이내에 촬영한 모자 등을 쓰지 않은 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
응시직급 (응시분야)									(한자)
주민등록 번 호								-
주 소	(□ )
																	수입증지 붙이는 곳
전자우편							복수국적
전 화							휴대전화

㊞

※응시번호		응 시 표 ( )임용시험
응시직급 (응시분야)		성명		사 진 [6개월 이내에 촬영한 모자 등을 쓰지 않은 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
생년월일
20 년 월 일 ○○○장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 사진위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험시작 1시간 전까지 ○○○로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 신분증 및 필기도구를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

㊞

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

(예, 행정9급, 전산9급, 공업9급 등)

- (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(○○분야, △△분야, □□분야 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명‧생년월일‧전자우편‧(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 사진 : 6개월 이내에 촬영한 모자 등을 쓰지 않은 상반신‧천연색 사진(3.5cm×4.5cm, 여권용)으로 2매 모두 동일원판을 붙임

7. 수입증지

- 5급 이상 : 1만원,  6‧7급 : 7천원,  8‧9급 : 5천원

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 및 차상위계층,  ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자, 또는 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입증지 대신 해당 증명서 첨부

2. 공채‧경채 공통 필기시험 미실시 응시원서 서식(사진 제출 불가)

응  시  원  서

본인은 (             ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월     일

○○○장 귀하

㊞

※응시번호		성명	(한글)
응시직급 (응시분야)			(한자)
생년월일	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )			수입증지 붙이는 곳
전자우편
전 화 (휴대전화)

응 시 표 (              )임용시험

※응시번호		응시직급 (응시분야)
성명
20 년 월 일 ○○○장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함

(예, 행정9급, 전산9급, 공업9급 등)

- (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재

(○○분야, △△분야, □□분야 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명‧생년월일‧전자우편‧(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 수입증지

- 5급 이상 : 1만원,  6‧7급 : 7천원,  8‧9급 : 5천원

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 및 차상위계층, ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자, ｢장애인연금법｣에 따른 수급자 또는 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입증지 대신 해당 증명서 첨부

■ 하남시 지방공무원 인사 규칙 [별지 제2호서식]

				임용후보자등록원서(원본)				③ 응 시 연 도 및 회 수					( )년도 제 회
※등록번호	제 회 번							응시지구(기호) 응 시 번 호					지구		번
※ 급	직							직 급 별					급 직
① 성 명	(한글)						② 희망지역			※ 등록심사
	(한문)						시 제1지역 군			사진대조				서류심사
	(영문)						시 제2지역 군			□				□
④ 주 소											(사진부착)
⑤ 연 락 처	전화번호 :
	휴 대 폰 :
⑥ 병 역	○ 병역필 / ○ 면제 / ○ 미필 / ○ 여성
⑦ 학 력
부터		까지				학 력			전공․부문․과목
⑧ 자 격 면 허							⑨ 상 벌
연 월 일		종 별					연 월 일		사 항
⑩ 경 력
부터			까지		경 력 사 항							발 령 청

(※ 응시원서 부본 첨부란)
⑪ 비상연락처
관계	성 명		연락처
위 본인은 시험응시합격자와 동일인으로서, 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 서약하며, 임용후보자로서 등록하고자 출원합니다. 년 월 일 출원자 (인) (임용권자) 귀하

임용후보자 등록요령

각급 공개경쟁임용시험 합격자로서 공무원에 임용되기를 희망하는 사람 및 공개경쟁시험합격자는 다음 요령에 따라 등록한다.

1. 등록기간

년        월        일부터

일간

년        월        일까지

2. 등록장소

시․도, 시․군․구 〇〇과 또는 시․도의회, 시․군․구의회 〇〇과

3. 구비서류

가. 공개경쟁임용시험 합격자

(1) 임용후보자등록원서(소정용지) 사진부착란에 필히 사진(2매)을 부착할 것

(2) 주민등록부 초본(전체 이력기재) 또는 병적증명서(제1국민역과 실역미필보충역 해당자 및 미수검자, 시․도 병무청 및 시․구․읍․면․동장 발행) 1통

(3) 최종학교 졸업증명서(인사담당자의 원본대조․확인이 된 것) 1통

(4) 경력증명서(경력이 있을시) 1통

(5) 면허증 또는 자격증 소지자는 그 사본 1통

(6) 취업보호대상자는(전몰군경의 유족인 경우 대리취업 확인서) 국가보훈처발행 관계증명서 1통

(7) 민간인신원진술서(소정용지에 사진4매를 완전 부착할 것) 4통

※ 국가기밀을 취급하는 직위에 임용될 예정된 후보자만 제출

(8) 공무원전력조사서 1통(공무원으로 재직했던 경우에 한함)

(9) 공무원채용신체검사규정에 따른 공무원채용신체검사서 1통

이상 구비서류를 등록원서 2통과 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서와 민간인 신원진술서에 사진을 각각 부착한다.

(사진은 응시원서 부착된 모자 등을 쓰지 않은 상반신 반명함판 5매가 소요됨)

※「전자정부법」에 따라 행정정보의 공동이용이 가능할 경우 서류 제출 받지 않음(본인이 정보에 대한 공동이용을 동의하지 않거나 공동이용이 불가한 경우에는 별도 서류 제출을 통해 확인)

나. 공개경쟁승진시험 합격자

임용후보자등록서 2통에 현 근무기관의 장이 발행하는 인사기록카드 1통만을 첨부한다.

4. 등록원서 제출방법

가. 등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.

나. 등록필증 송부용 봉투(주소 성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.

5. 원서기재요령

가. 등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 한글만으로는 애매한 것은 (    )안에 한자를 쓴다.

나. 숫자는 상용 숫자를 사용하되 년월일에 있어서는 1972년 1월 31일을 1972. 1. 31.과 같이 약기한다.

다. 각란에는 다음 요령에 따라 기재할 것이며 ※란은 기재하지 않는다.

① 성        명 … 한글과 한자를 모두 기재한다.

② 희 망  지 역 … 희망지역은 제1희망, 제2희망으로 구분하여 각각 하나만을 기재한다.

③ 시험합격구분 … (예) 23년, 제1회 7지구 128번 5급, 행정직 등 기재

④ 주        소 … 우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재

⑤ 연   락   처 … 본인에게 직접 연락이 될 수 있는 전화번호를 기재

⑥ 병 역  관 계 … 남성인 경우 ‘병역필’, ‘면제’, ‘미필’ 중 체크(√), 여성인 경우 ‘여성’ 체크(√)

* 남성인 경우 군 복무 중인 경우 ‘미필’에 체크(√)

* 여성인 경우 군 복무 중 또는 군 복무를 마쳤더라도 ‘여성’에 체크(√)

⑦ 학        력 … 중학교 이상 학력만 기재하며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업년수를 기재

⑧ 자 격,  면 허 … 각종 시험합격, 자격, 면허 등을 종류별로 기재

⑨ 상        벌 … 수상사항, 공무원 징계처분, 형사상의 처벌 등을 기재

⑩ 경        력 … 공무원경력과 사회일반경력을 기재

⑪ 비상연락처 … 본인과 연락이 되지 않을 때 연락이 닿을 수 있는 연락처를 기재

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원임용령」(이하 “영”이라 한다) 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구 및 지도직 규정”이라 한다)에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) -------- 「지방공무원임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제3조(인사위원회 회의록) ① (생 략)	제3조(인사위원회 회의록) ① (현행과 같음)
② 제1항에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 공무원 충원계획 사전 심의	<삭 제>
6.ㆍ7. (생 략)	6.ㆍ7. (현행과 같음)
8. 인사 관련 조례 및 규칙, 규정안 사전심의	<삭 제>
9. 영 제27조제4항에 따른 전보제한자의 전보 심의	9. 「지방공무원임용령」(이하 “영”이라 한다) 제27조제4항---
9의2. ∼ 10. (생 략)	9의2. ∼ 10. (현행과 같음)
제7조(응시수수료) ①ㆍ② (생 략)	제7조(응시수수료) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.	③ -------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
<신 설>	4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자
제18조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ① (생 략)	제18조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ① (현행과 같음)
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 「연구 및 지도직 규정」 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6의 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다.	② ------------------------------ 자로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구 및 지도직 규정”이라 한다) 제6조----------------------------------------------------.
③ ∼ ⑨ (생 략)	③ ∼ ⑨ (현행과 같음)

신ㆍ구 조문 대비표

		관계법령 발췌서

1	「지방공무원 임용령」 [시행 2024. 9. 20.] [대통령령 제34609호, 2024. 6. 27., 일부개정]

제9조의4(인사위원회의 회의구성 및 서면심의) ① 법 제10조제2항 본문에 따라 인사위원회의 회의를 구성하는 경우에는 여성위원이 2명 이상 포함되도록 해야 한다.

② 법 제10조제3항 단서에 따라 인사위원회는 다음 각 호의 사항에 대해서는 서면으로 심의ㆍ의결할 수 있다.

1. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정

2. 법 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급

2의2. 법 제67조의2제2항에 따른 고충심사

3. 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용

4. 제27조제4항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의

5. 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인

6. 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용

7. 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용

8. 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장

2	「지방공무원 인사규칙」 [2024. 1. 25. 지방인사제도과-643 개정]

제6조의2 (응시수수료) ① 영 제64조의 규정에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다.

1. 5급 이상 공무원(연구관․지도관 포함)의 신규임용시험：1만원

2. 6급 및 7급공무원(연구사․지도사 포함)의 신규임용시험：7천원

3. 8급 ․ 9급공무원의 신규임용시험：5천원

② 제1항의 응시수수료는 영 제64조제2항의 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.

③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.

1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층

2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자

3. 「장애인연금법」에 따른 수급자

4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자

3	「지방공무원 평정규칙」 [시행 2023. 6. 23.] [행정안전부령 제407호, 2023. 6. 23., 일부개정]

제24조(근무경력 가산점) ① 임용권자는 5급 이하 공무원ㆍ연구사 및 지도사가 해당 계급에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경력(제1호의 경우에는 연구사 및 지도사가 6급 및 7급 공무원으로 해당 지역에서 근무한 경력을 포함한다)이 있는 경우에는 영 제32조제2항 및 연구ㆍ지도직규정 제14조제2항에 따라 1개월마다 가산점을 줄 수 있다.

1. 도서ㆍ벽지 등 특수한 지역에 근무한 경력

2. 교류직위 등 특정한 직위에 근무한 경력

3. 특정한 업무에 근무한 경력

④ 임용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근무경력에 대해서는 1개월마다 가산점을 부여해야 한다. <개정 2023. 6. 23.>

1. 영 제7조의3제1항에 따른 전문직위에서 전문관으로 선발되어 같은 조 제3항에 따라 전보가 제한되는 기간 이상 근무한 경력

2. 영 제32조제2항제5호에 따라 규칙으로 정하는 재난 및 안전관리 업무에 근무한 경력